Osebnostna rast je trdo delo, a le z aktivnim delom na sebi je moč priti do zaposlitve!

Stopnja registrirane brezposelnosti je novembra 2016 v Sloveniji znašala dobrih deset odstotkov, v Območni službi Maribor 12,6 odstotka, znotraj tega je bila dobra petina brezposelnih starih do 29 let. Čeprav brezposelnost počasi upada, številni mladi ne najdejo zaposlitve. Neodzivnost in zavrnitve delodajalcev pogubno vplivajo na njihovo samopodobo, zapadajo v pasivnost, izgubljajo zaupanje v lastno znanje. Otopelim in neodzivnim tudi redna srečanja s svetovalko na Zavodu za zaposlovanje ne pomagajo.

Tega se na Zavodu še kako zavedajo, pravi Mirjana Zgaga, pomočnica direktorja Območne službe Maribor: »Vemo, da imajo mladi veliko znanj, tako formalnih kot neformalnih, vendar jih pogosto ne znajo dobro predstaviti delodajalcem. S ciljem, da bi brezposelnim ponudili dodatne vsebine, tudi tiste, ki najprej pripomoreju k osebni rasti, k pozitivni naravnanosti motivaciji in aktivaciji, šele nato pa k pridobivajo številnih novih znanj, spretnosti in izkušenj, se že vrsto let povezujemo z inštitucijami v lokalnem okolju, ki takšne vsebine tudi ponudijo. Tako trenut­no teče kar nekaj projektov za mlade v našem okolju – projekt Mreže MAMA in ZSSS »Junaki zaposlovanja«; projekt Zavoda Y »Made with Y«; projekt Mladinskega kulturnega centra »Delat grem!«; projekt Socialne akademije »Inkubator 4.0; projekt Infopeke »Združimo se«, ki zelo dopolnijo aktivnosti v okviru Vseživljenjske karierne orientacije in ukrepov Aktivne politike zaposlovanja.«

Dvig motivacije za iskanje zaposlitve

Eden najuspešnejših tovrstnih programov je Osebnostna akademija. Marjeta Kovač, vodja Urada za delo Slovenska Bistrica, Lenart, Ruše in Pesnica, pojasnjuje: »Že nekaj časa se srečujemo s problematiko, da dolgotrajna brezposelnost pomeni težje vključevanje na trg dela. Osebe, ki že leto ali več iščejo zaposlitev, potrebujejo nekoga, da jih opolnomoči, jim vrne prepričanje o lastni vrednosti, samozavest in s tem dvigne motivacijo in moč za iskanje zaposlitve. S pomočjo Osebnostne akademije so vključene osebe razrešile vrsto težav, si postavile dosegljive cilje, skoraj vsak je doživel neko osebnostno rast, veliko se jih je zaposlilo, pri številnih beležimo tudi drugačne napredke, na primer dokončanje študija po dolgoletni prekinitvi in podobno.«

Občini Ruše in Slovenska Bistrica, kjer se je program Osebnostne akademije do zdaj izvajal, sta v njem prepoznali celo možnost družbenega vpliva, saj menita, da je zadovoljen posameznik, ki ve, kaj želi, koristen tudi za družbo. »Vsakdo v sebi skriva veliko potencialov, ki presegajo njegovo formalno izobrazbo, ampak žal mnogokrat ostanejo skriti vse življenje. Takšne delavnice so namenjene prav temu, da strokovnjaki na tem področju hitro vidijo, kaj posameznik potrebuje oz. kaj je tisto, kar ga zadržuje pri njegovi uspešni poslovni poti. Odziv udeležencev je bil zelo pozitiven, pokazali so se tudi že prvi konkretni rezultati,« razlaga Ivan Žagar, župan Slovenske Bistrice, kjer stopnja registrirane brezposelnosti sicer konstantno upada, še ved­no pa je najvišja ravno med mladimi. »Kot lokalna skupnost se seveda zavedamo problematike brezposelnosti mladih in poskušamo po več poteh pomagati pri njihovem iskanju zaposlitve. Naklonjeni smo mladim z dobrimi idejami, spodbujamo jih pri razvoju podjetniških idej in jim pomagamo na različne načine,« še sporočajo iz Slovenske Bistrice, kjer so v proračunu za leto 2017 že rezervirali sredstva za nadaljevanje tovrstnih programov.

V Rušah, kjer jim je stopnjo registrirane brezposelnosti uspelo z dobrih 17 odstotkov v letu 2010 znižati na 13,5 odstotka v minulem letu, med njimi je kar 46 odstotkov mlajših od 40 let, močno podpirajo vse programe, ki omogočajo zaposlitev. Tako sta se občina Ruše in CEZAM, javni zavod, ki je v sklopu podjetniških spodbud prevzel vlogo organizatorja in koordinatorja t. i. mehkih vsebin, na podlagi dobrih rezultatov odločila, da tudi pri njih uvedejo izvedbo programa Osebnostne akademije. »Odlični rezultati v prvih dveh skupinah, ki sta šli skozi program, aktiviranje potencialov v sodelovanju, komunikaciji in druženju med udeleženci, da iščejo možnosti medsebojnega sodelovanja, širijo pozitivne izkušnje in tako tudi pripomorejo k boljši podjetniški klimi v kraju, gotovo utemeljujejo nadaljnjo izvedbo. Razmišljanja gredo celo v smer nadgradnje, saj je zelo pomembno, da se aktivnosti udeležencev ne končajo na tej točki, predvsem tistih, ki so se podali na podjetniško pot. Praksa doma in na tujem namreč kaže, da velik odstotek mladih podjetij ne preživi prvih dveh let, tudi in predvsem zaradi neučinkovitega podpornega okolja,« pravi Tomi Prosnik, direktor CEZAM.

Osebnostna rast je trdo delo

Kaj je torej skrivnost programa Osebnostne akademije, zaradi katere so tako rekoč vsi dosedanji udeleženci našli zaposlitev, projekt ali svojo poslovno iniciativo? »Trdo delo in pripravljenost na spremembe,« odgovarja izvajalka programa in direktorica podjetja Insights, Natalie C. Postružnik.

»Namen programa Osebnostne akademije namreč je udeležence spodbuditi, da poiščejo, vnovič zbudijo ali na novo odkrijejo svoje potenciale in začnejo v skladu z njimi tudi živeti. To so ljudje, ki so že dolgo iskali svojo poslovno priložnost, ki se jim ni in ni pokazala. Razlogi za to so lahko racionalni, emocionalni in energetski. Racionalno je, da iskalec zaposlitve, ko dobi 25 zavrnitev, težko napiše 26. prošnjo. Emocionalno se nato razvijejo občutki, da je nesposoben, zaničevan, pojavijo se žalost in frustracije, iz česar se posameznik težko izkoplje sam. Ko pa dvignemo energijo in začnemo živeti v skladu s svojimi potenciali, se začnejo priložnosti same kazati. Na treh delavnicah in treh osebnih srečanjih smo z udeleženci aktivno delali na vseh treh ravneh in vsi, ki so dosegli cilje, ki so si jih zastavili, so jih zaradi intenzivnega dela na sebi, v sebi in navzven.«

Besedilo: Nives Cvikl // Fotografije: Nives Cvikl, osebni arhiv, Shutterstock

Novo na Metroplay: "Naš največji uspeh je bil tudi strel v koleno" | Ivo Boscarol