Ne dovolite si, da vas drugi teptajo. Zaslužite si najboljše!
V uredništvo revije Jana je pot našla naslednja izpoved:
- Na delovnem mestu imam vsako leto večje pritiske, neprestano nas ustrahujejo s tem, da bodo odpuščali z izgovorom krize. Z nami delajo, kot da smo zadnja smet. Sem honorarka in imam družino z dvema otrokoma. Delam v pisarni, sem vodja projektov, nad mano pa je ženska, ki je desna roka direktorja in naš organizator, in ta se že dve leti precej spravlja name. Preverja, kdaj pridem na delovno mesto, sprašuje sodelavce, kje sem, ko grem na kosilo ali na kavo. Delam od jutra do večera in še doma, naredim več, kot je potrebno, skratka pregorevam. Ta sodelavka me direktorju prikazuje v slabi luči, nadzoruje tudi druge sodelavce, sama pa je precej nesposobna, saj za eno elektronsko pošto, da jo napiše in pošlje, porabi tudi več ur. Je prava mojstrica manipulacije, zaradi nje smo napeti, med nami pa vladajo hinavski odnosi. Zelo je premetena. Meša se mi in vem, da se druge službe ne da kar tako dobiti. Podjetje temelji na vodenju z ustrahovanjem, vsi smo pod pritiskom, nihče se več ne heca, vsak bulji v svoj računalnik in trpi. Na kosila hodimo vsak zase. Kaj naj naredim? - Sabina
Sabini za revijo Jana svetuje Damjana Bakarič, komunikologinja in avtorica knjige o tesnobi (izide 2016):
- Doživljate težak mobing, kar je v današnjih časih pogosto. Vaša sodelavka je izurjena manipulatorka, verjetno tudi najmanj sposobna od vseh, kar je značilno za precej moberjev. Po navadi se spravijo na ljudi, ki so posebni, sposobni, urejeni, imajo veliko idej in te moberje ogrožajo. Ne zato, ker so zanič, temveč zato, ker so – vsaj po navadi – v nečem nadpovprečni, pa se tega ne zavedajo, ker si ne zaupajo in imajo nizko samozavest, to pa mober še kako začuti. On ve, kam mora pritisniti, zdi se, kot da ima za to naraven dar. V resnici gre za neke vrste čustvenega vampirja. Ozračje v podjetju, kot je začutiti iz vaših besed, je ravno tako slabo, pravzaprav obup-no, tja se najbrž nihče ne vrača rad. Direktorja očitno ne zanima, kaj se dogaja z vami in sodelavci, ali pa zadevi preprosto ni kos. Vi niste odgovorni za to, kar se dogaja. Ali imate vsaj nekoga v podjetju, ki je pristojen za mobing? Če ga imate, stopite do njega, čeprav vem, da zaposleni neradi hodijo k ljudem v podjetju, ker so prestrašeni in ne zaupajo. Če nimate osebe, ki bi se ji v podjetju lahko zaupali in je pristojna za mobing, se s sodelavci povežite, če je le mogoče, in s težavami ter predlogi za boljše delovno okolje in odnose stopite do direktorja in se z njim pogovorite. Zaprosite za sestanek. Več vas je, močnejši boste. Glede moberke pa si pišite dnevnik; zapisujte si vse, kar vam je storila, rekla, poskušajte imeti čim več komunikacije, zabeležene prek elektronske pošte ali SMS-sporočil, da boste lahko imeli dokaze, če se boste odločili, da pravico poiščete na sodišču. Take primere urejajo delovna in socialna sodišča. Vsak človek ima pravico do zdravega delovnega okolja. Do zdrave in dobre komunikacije s sodelavci, saj na delovnem mestu preživimo vsaj osem ur na dan. Dobro je vsaj, da človek na delo ne prihaja v strahu in s cmokom v grlu, če že z veseljem ne more. Vendar so dobri odnosi nujni za dobro počutje zaposlenih in produktivno delo. Odnosi na delovnem mestu so na lestvici pomembnosti pri zaposlenih po vseh raziskavah pred dobro plačo. Če ste prestrašeni in menite, da vam ne bo uspelo, se obrnite na Inštitut za medicino dela, prometa in športa v Ljubljani, ki je uvedel brezplačno podporo in svetovanje za žrtve mobinga ali trpinčenja na delovnem mestu. Ne dovolite si, da vas drugi teptajo. Zaslužite si najboljše! Poskrbite zase. In sporočite, ali ste kaj dosegli.
Potrebujete nasvet Janinih strokovnjakov?
Zaupajte reviji Jana. Pošljite jim pismo po pošti na AM Ljubljana, d.o.o., za revijo Jana, Bleiweisova 30, 1000 Ljubljana. E-naslov: info@revijajana.si.
Reviji Jana lahko sledite tudi na Facebooku: Revija Jana.
Novo na Metroplay: "Naš največji uspeh je bil tudi strel v koleno" | Ivo Boscarol
