"Od delodajalca sem včeraj prejel pisno opozorilo o izpolnjevanju obveznosti in možnosti odpovedi, s katerim mi očita, da sem prejšnji mesec zaspal na delovnem mestu, kar pa ne drži. Kaj lahko storim in ali mi zaradi tega lahko odpove pogodbo o zaposlitvi?"
Odvetnik svetuje:
- "Zakon za tovrstne kršitve običajno predvideva redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga, vendar vam delodajalec iz navedenega razloga pogodbe ne more odpovedati že ob prvi kršitvi. Če je to vaša prva očitana kršitev, bojazni za odpoved pogodbe torej ni. Glede upravičenosti podaje opozorila pa v tej fazi ne morete storiti ničesar. Na neutemeljenost opozorila oz. očitanih kršitev se namreč lahko sklicujete šele v primeru, če bi delodajalec zaradi ponovne kršitve podal redno odpoved iz krivdnega razloga."
Za brezplačen nasvet odvetnika se lahko na nas obrnete tudi vi, tako da svoje vprašanje pošljete na elektronski naslov: odvetniksvetuje.lea@adriamedia.si. Odgovor bo objavljen v eni izmed naslednjih številk revije Lea.
