Vsi vemo, da je za uspešno delo podjetja pomembno tudi to, kakšni so odnosi med sodelavci. Če imamo srečo in dobimo službo v okolju, v katerem gojijo dobre medčloveške odnose, je to naravnost odlično. Žal pa se dogaja, da se marsikdo pritožuje nad neznosnimi sodelavci in nemogočimi šefi.
Kako lahko ljudje, ki delajo v takih - recimo temu – nezdravih in nestimulativnih okoljih – ohranijo mirne živce in napredujejo na karierni poti, čeprav jim nekdo nenehno zabija nož v hrbet? To je tema, s katero se je ukvarjal Robert Sutton, profesor menadžmenta na univerzi Stanford in avtor knjig »The No Asshole Rule« in »The Asshole Survival Guide.«
Opravil je veliko razgovorov z ljudmi, ki so se na delovnih mestih soočali s številnimi težavami – sodelavci so jih »spotikali«, šefi so bili nestrokovni in nasilni ... Sutton poudarja, da se je takim osebam najbolje izogniti, a če tega preprosto (zaradi objektivnih okoliščin) oseba ne more narediti, predlaga nekaj strategij preživetja. Če delate v takem okolju tudi vi, vam bodo naslednji nasveti zagotovo prišli prav.
1. Na zadevo glejte s pozitivne plati
Sutton je podal primer mlade pravnice, ki je dve leti delala za zveznega sodnika. Težko je sodelovala s kolegi in s šefom, a je vedela, da bo škodilo njeni karierni poti, če se odloči za odpoved. Prav tako je vedela, da ne bo mogla odplačati študijskih dolgov. Kako je torej zdržala? Predstavljala si je, kakšno bo njeno življenje, ko odplača dolgove.
»Ko ste v težki situaciji, si recite: Danes bom še zdržal, potem pa bom o tem razmišljal čez vikend, čez pol leta ali čez eno leto,« predlaga Sutton. »Takrat bodo stresne situacije manj škodile vašemu duševnemu in telesnemu zdravju. Prav tako pomaga, če v vsaki situaciji najdemo nekaj zabavnega.«
2. Izogibajte se sodelavcem, ki vam grenijo življenje
Svojo delovno mizo (če je le mogoče) na primer prestavite tako, da ne boste v bližini sodelavca, ki vas živcira. Ko ste na sestanku, se usedite čim dlje stran od nevljudnega sodelavca. Tej osebi se izognite tudi v menzi ali čajni kuhinji. Sutton poudarja, da je zelo pomembno imeti čim manj stikov z nesramnimi sodelavci.
3. Izrabite moč
Če ste prav vi nadrejeni sodelavcu, ki se grdo vede v službi, morate imeti svoje stališče. Sutton je navedel primer direktorja, ki je kandidatom za delovna mesta govoril: »Če izvem, da ste nesramni, vas bom odpustil.« To je dejansko tudi naredil. Če ne boste ukrepali, bo to slabo vplivalo na celotno delovno vzdušje.
4. Zbirajte dokaze
Zelo pomembno je, da zbirate dokaze o izkušnjah z groznimi sodelavci, še posebej, če se situacija spremeni v težavo, ki jo je treba rešiti po pravni poti. Kot primer je Sutton navedel Gretchen Carlson s televizijske postaje Fox News – posnela je pogovor s svojim nadrejenim in tako dokazala, da jo je šef nadlegoval. Po tem so ga odpustili.
5. Govorite o tem
Sutton pravi, da obstajata dve vrsti nesramnih sodelavcev – naključni in strateški. Slednji se grdo vedejo zato, da bi napredovali, naključni nesramneži pa se sploh ne zavedajo, kako s svojim vedenjem vplivajo na ljudi.
»Če imate opravka z osebo, ki se nenamerno grdo vede do vas, se pogovorite z njo in ji povejte: Slabo se počutim, ko to počneš. Prosim, lahko nehaš s tem? Te besede so lahko zelo učinkovite.« Pri tem je izpostavil primer direktorja, ki je na sestankih sredi stavka prekinjal samo ženske. Njegova podrejena je skupaj s sodelavcem ob neki priložnosti štela, kolikokrat je med sestankom prekinil ženske, potem pa mu je to tudi povedala. Direktor se sploh ni zavedal svojega početja, a je po tem opozorilu spremenil svoje vedenje.
6. Postavite se zase
Če je vaš sodelavec oseba, ki razume samo govorico moči ali nesramnosti, se boste pač morali soočiti z njim. In se tudi spreti. »Verjamem v moč sporov, hkrati pa verjamem, da če se boste prepirali s sodelavcem, tega ne počnite, če mislite, da boste izgubili. Vzemite si čas in se pogovorite z ljudmi, katerim zaupate. Ocenite položaj, preden se podate v boj,« pravi Sutton.
Pomembno pa je, da najprej preizkusite vse možnosti, najdete zaveznike in zberete ustrezne dokaze, preden se lotite nesramnega sodelavca.
Povzeto po: businessinsider.com
Novo na Metroplay: Kako se dobro ločiti? | N1 podkast s Suzano Lovec
