Janina porota: Kaj mislijo porotniki o tatici med sodelavci?

"V naši firmi imamo navado, da si zaposleni (ni nas več kot 15) v službo prinesemo kosilo ali kakšen priboljšek. Stvari shranjujemo v hladilniku in omaricah. Sama in tudi več drugih sodelavcev, s katerimi se družim tudi po službi, smo opazili, da stvari ves čas izginjajo, da jih nekdo jemlje, ne da bi kogarkoli vprašal, prav tako pa tega pozneje ne nadomesti. Nikakor nimam težave s tem, da si nekdo drug nekaj vzame, včasih pač pozabiš doma itd. A skrbi me, da bi me kdo obtožil, da to počnem jaz. Skoraj prepričana sem, da to dela sodelavka, ki v službi ostaja dlje od nas. Kako naj rešimo to zagato in ji povemo, kar ji gre? Hvala in pozdrav," Mojca

Janina porota je razpravljala takole ...

Ne kažite s prstom

Za začetek bi se lahko s tistimi, ki se o tej težavi pogovarjate, dogovorili, da svoje stvari shranjujete v embalaži s svojim imenom. To se mi zdi za običajno razumnega človeka dokaj dober namig. Če ga sodelavka oz. tisti, ki to počne, ne bo razumel, se obrnite na šefa. Najbolje, da to naredite skupaj z nekaj sodelavci. Ne kažite na nikogar s prstom. Šefa prosite, naj celotnemu kolektivu sporoči, naj tisti, ki to počne, svoje majhne kraje opusti, saj vnašajo nezadovoljstvo in razdor. Matevž, 49 let

Povejte šefu

Razumem, da težko načnete uraden pogovor o tej temi, ker vas je v kolektivu malo, in nočete biti tisti, ki bi sprožil debato o izginjanju hrane. Najbrž ste se neformalno s sodelavci že pogovarjali o tej temi, zagotovo niste edini, ki ji hrana izginja. Povejte šefu, sicer poudarite, da je to tema za pod razno na sestanku, a tako boste kradljivca opozorili, da vam ni všeč, da stvari izginjajo, in morda bo nehal krasti. Če še ne bo, pa mu mirne vesti podtaknite kakšen pokvarjen jogurt. Marjan, 64 let

Stopite skupaj in naredite konec!

Če bi vaš opis prevedli v jezik otroškega igrišča, bi se glasil: »Resda ni prav, da nam je vzel hrano, toda če je ne moremo dobiti nazaj, mu moraš oprostiti in pozabiti nanjo.« – Ne! To ne drži! Ne bojte se! Vi in drugi sodelavci morate stopiti skupaj in temu narediti konec! Imejte sestanek glede tega in se pogovorite o pravilih glede hladilnika. Vsi skupaj. Vse naj bo strogo in jasno povedano. S tem boste vsaj za nekaj časa rešili problem. Če se sčasoma spet pojavi izginotje hrane, potem skupaj stopite do nadrejenega in naj on v imenu dobrih medsebojnih delovnih odnosov poskrbi za primeren preventivni ukrep. Andrej, 35 let

Prihaja pozeba. Ni še prepozno za zavarovanje vrtnin, a raje pohitite

Zasačite jo!

Tatico ali tatu bo treba zasačiti 'in flagranti' (pri opravljanju dejanja torej). Za obtožbo, da nekdo 'krade', potrebujete namreč dokaze. Kar tako brez dokazov se ne morete spraviti nad sodelavko, četudi v službi ostaja dlje od vseh vas. Če pa se bojite, da bi sodelavci mislili, da to počnete vi, vam predlagam, da skličete skupni sestanek in daste vsi karte na mizo. Sledi naj odkrit pogovor o izginjanju hrane, a brez obtoževanja kogarkoli. Morda pa bo potem tisti, ki to počne, nehal, že zaradi sramu po razkritju ... Manca, 39 let

Z besedo na dan

V manjšem podjetju bi moralo biti to hitro in preprosto rešljivo. Na sestanku naj se izpostavi problem s poudarkom na tem, da naj se pojedeno in popito nadomesti. Drugače vam ostane še odkrit oseben pogovor med sodelavci. Lahko spremenite sistem tako, da se bo bolj natančno vedelo, kdo kaj prinaša, in podobno. Ne razumem pa čisto, zakaj vas skrbi, da bi obdolžili vas? Pri obtoževanju je nasploh problem, da z enim prstom kažemo na drugega, trije pa so uperjeni proti nam. Poiščite bolj konstruktivno pot. Maja, 40 let