Dogodki Promocijsko sporočilo

Dobri kadroviki lahko gradijo tudi na piaru

28. 11. 2016
Deli

»Dobro notranje komuniciranje v podjetjih je nujno za zaupanje sodelavcev in vpliva na učinkovitost ter uspeh na vseh področjih delovanja podjetja. Pri tem pa je nadvse pomembna tudi sinergija med dvema strokama – HR oddelkom in piarom,« je Saša Boštjančič, direktorica podjetja Moja zaposlitev, strnila glavno sporočilo letošnjega HR strokovnega srečanja, ki ga je že peto leto zapored organiziralo njeno podjetje.

Svoje izkušnje in primere dobrih praks o tem, kako pomembna je dobra komunikacija kadrovskega oddelka v povezavi z vodstvom in drugimi zaposlenimi, so z več kot 140 kadroviki in piarovci delili strokovnjaki iz različnih področij.

»S tesnim sodelovanjem med kadrovskim oddelkom in oddelkom za komunikacije ter zaposlenimi v podjetju raste zavedanje o kadrovskih programih za zaposlene. Zelo pomembno pri tem pa je, da se s tem krepi tudi ugled delodajalca,« je povedala Barbara Luckmann Jagodič, vodja kadrovske službe iz podjetja Goodyear Dunlop Sava Tires za Srednjo Evropo. Da je sodelovanje med piarom in kadroviki v podjetju nujno, je izpostavila tudi Andreja Jernejčič, direktorica podjetja za piar, treninge javnega nastopanja in izobraževanja Lin & Nil z lastno blagovno znamko Andreja: »S sodelovanjem spodbujamo in motiviramo tudi zaposlene, predvsem pa gradimo odnos z njimi. Odnos je ključnega pomena za vsako podjetje, ki želi napredovati in se razvijati, skratka biti uspešno. Vsak dober kadrovik zato gradi tudi na piaru.«

Izvršni direktor podjetja Dewesoft Andrej Orožen pa je predstavil različne načine motiviranja in nagrajevanja zaposlenih. »Pri doseganju ciljev seveda ne gre brez zavzetih sodelavcev, od katerih je dokazano odvisna poslovna uspešnost podjetja,« je dejal Orožen in dodal, da menedžerji zato skrbno izbirajo motivacijska sredstva in programe za spodbujanje zaposlenih.